Le Comité interculturel a pour mission de promouvoir les relations interculturelles au sein des syndicats, notamment en faisant connaître leur apport à l’histoire et à la société québécoise. Il soutient également les syndicats en les outillant afin de mieux accompagner les travailleuses et travailleurs temporaires.
Il œuvre pour une plus grande inclusion et une meilleure solidarité. En tant que nouveau comité, son premier mandat sera de consulter les syndicats afin de mieux comprendre leurs besoins et leurs défis.
Charles Frenette,
3e vice-président
Santé • Sécurité • Environnement
Responsable politique — LGBT+
Interculturel • Droits humains
Responsable régional
Développement de l’entraide
Conseil central de la Montérégie – CSN
Comité interculturel
Trousse d’information
Pour un syndicalisme inclusif
Pour répondre aux divers défis, la CSN a développé la trousse d’information Pour un syndicalisme inclusif qui vise à soutenir la stratégie d’action proposée par la confédération. Cette trousse ne propose pas de recette miracle pour savoir « comment faire plus », elle lance plutôt des pistes pour réfléchir et apprendre ensemble « comment faire autrement ».
Cette trousse comporte cinq fiches thématiques dont chacune correspond à l’un des cinq piliers de la stratégie. Chacune des fiches peut
être utilisée seule, nul besoin d’avoir d’abord lu les précédentes. Comme dans un magazine, on peut commencer par la fin, sauter des pages, lire d’abord certaines parties, et revenir aux autres éléments plus tard. Un lexique est également inclus à la trousse.
Fiche 1 : Comprendre les enjeux de l’immigration au Québec
Cette fiche permet de comprendre et d’analyser les impacts des réformes de l’immigration et du travail, afin de mieux intervenir auprès du patronat et des gouvernements et de mieux connaitre nos membres.
Fiche 2 : Favoriser l’intégration des personnes immigrantes
Cette fiche vise à favoriser l’intégration sociale des personnes immigrantes récemment arrivées, par le partage de connaissances, d’outils et de ressources communautaires présentes dans toutes les régions.
Fiche 3 : Assurer l’inclusion aux structures et à la vie syndicales
Cette fiche vise à assurer la participation et la représentation des personnes immigrantes et racisées dans les structures syndicales et les instances du mouvement, par la cohérence de nos positions et la persistance de nos actions.
Fiche 4 : Contrer le racisme et la discrimination systémiques
Cette fiche constitue un outil essentiel pour combattre l’intolérance, la discrimination et le racisme dans les milieux de travail et promouvoir les valeurs syndicales d’ouverture, de respect, de dignité et de solidarité.
Fiche 5 : S’attaquer aux risques de santé-sécurité liés à l’immigration
Cette fiche aide à construire l’adhésion et la solidarité syndicale autour d’enjeux tels que la santé et la sécurité au travail, qui concernent tous les membres et particulièrement les personnes immigrantes.
Lexique : Les mots pour se comprendre
En cours de lecture ou avant de commencer, un coup d’œil au lexique Les mots pour se comprendre pourrait s’avérer utile, car certains termes employés dans les fiches sont peu courants.
