Quatre grands enjeux comme priorités d’action du conseil central : 

• Lier le développement sectoriel et le développement territorial dans les instances de développement régional et local;
• Identifier la syndicalisation des travailleuses et travailleurs en Montérégie pour contrer la précarisation de l’emploi;
• Valoriser nos outils collectifs pour la création et le maintien des emplois;
• Élargir nos solidarités et renforcer notre position stratégique en développant les coalitions syndicales et communautaires;

Parmi les mandats du conseil central, celui de la formation syndicale occupe une place privilégiée. Faire en sorte que nos membres développent leurs connaissances, c’est les rendre le plus autonome possible. C’est une des voies privilégiées de la solidarité que nous devons développer entre nous.

Restructuration au conseil central : 

• Abolition des conseils régionaux et du conseil syndical;
• Fusion des postes de secrétariat et trésorerie;
• Composition de l’exécutif de huit membres;
• Création d’un comité statutaire de santé-sécurité au travail ainsi qu’un comité de condition féminine.

Le conseil central consacre un part très considérable de l’énergie au soutien des luttes des syndicats. En complémentarité avec les personnes salariées de la CSN, il organise l’action des militantes et militants pour qui la solidarité se concrétise et contribue efficacement au rapport de force des travailleuses et travailleurs.

Nos grandes campagnes d’appui aux luttes sont, les paniers de Noël, le tournoi de balle dans la neige et le tournoi de golf. Elles sont reconduites d’année en année; seul le tournoi de balle dans la neige fut retiré du calendrier.

Le conseil central participe activement à la campagne des chandails de Leucan : nous y vendons en moyenne 1 400 chandails par année, un succès rendu possible grâce à l’implication de toutes et tous.

La présidence est fortement engagée : table des partenaires du marché du travail, participation au bureau et au conseil confédéral, ainsi qu’au comité d’orientation et au comité des juridictions de la CSN.

Nos vice-présidences, elles, poursuivent leur travail sur le terrain en siégeant sur plusieurs conseils d’administration des centres locaux de développement (CLD), où elles représentent fièrement les intérêts de nos membres.

Manifestatoin pour la santé-sécurité lors du congrès en mai 2001

Le développement d’alliances avec d’autres organisations syndicales et avec des groupes populaires et communautaires est certainement la stratégie la plus importante des conseils centraux.

Formation du Réseau Vigilance, coalition qui travaille en autres sur la mobilisation. Le réseau Vigilance représente l’ensemble des organismes du territoire autant syndicaux que communautaires.

Le conseil central a la responsabilité de développer la solidarité entre les syndicats d’une même région, de tous les secteurs, autour des luttes que ceux-ci mènent, faire valoir leurs intérêts civiques et politiques qui concernent l’ensemble de ses membres et de la population en général. Chaque région a ses particularités culturelles, économiques et sociales.

Avec plus de 1,3 million de personnes, la Montérégie est la deuxième région la plus populeuse du Québec.

Nous nous sommes informés, nous nous sommes mobilisés, nous avons bâti avec votre appui cette structure à l’image de la réalité de notre territoire à partir de nos six régions et l’exécutif croit toujours en cette formule gagnante. Nous voudrions vous remercier pour votre détermination à faire que le Conseil central de la Montérégie – CSN soit vivant, dynamique et surtout solidaire.

Autonomie, démocratie, solidarité, ces valeurs doivent demeurer au coeur de nos décisions et préoccupations lors du 5e congrès. Contribuer à un monde meilleur, c’est combattre la pauvreté, le décrochage scolaire, l’homophobie, le harcèlement psychologique, c’est améliorer les conditions de vie de tous.

Plusieurs propositions ont été soumises lors de ce congrès, entre autres : 

• Encourager les jeunes à s’impliquer dans le mouvement syndical;
• Combattre l’homophobie dans nos milieux de travail;
• Connaître tous les programmes disponibles et les ressources de support qu’offre Emploi Québec;
• Améliorer l’après formation des militants pour qu’ils puissent accomplir leur tâches avec le soutien nécessaire en établissant un système de parrainage, offrir des capsules de formation sur la trésorerie;
• Remettre l’environnement au coeur de nos préoccupations, participer à différentes coalitions environnementales dans nos régions;
• Créer un réseau de syndicalisation : la nécessité de créer ce réseau afin de freiner ce mouvement néolibéral qui nous frappe de tous les côtés; ensemble tous est possible, en augmentant le nombre de syndicats, nous augmenterons notre rapport de force afin d’améliorer nos conditions de travail, nos conditions de vie;
• Vie syndicale : une magnifique pièce de théâtre nous a été présentée portant sur la vie syndicale. L’humour était au rendez-vous pour nous faire réfléchir sur le fonctionnement de notre syndicat;
• Condition féminine : créer un réseau de femmes au conseil central pour échanger entre elles concernant les problématiques spécifiques aux femmes;
• Action internationale : Mères courage – un documentaire sur le génocide au Rwanda, qui ne laisse personne de glace. Ces femmes qui donneront des leçons de solidarité, de courage ont touché beaucoup d’entre nous. Par leur générosité, leur détermination, elles prouvent au monde que la pauvreté n’est pas une fatalité. Le conseil central organisera, auprès des syndicats une collecte annuelle de fournitures diverses répondant à un besoin spécifique.

Beaucoup de travail stimulant pour les militantes et militants dans les années futures. Alors, si on comptait…sur notre solidarité. Ensemble tout est possible !

Lors de ce 6e congrès régulier du Conseil central de la Montérégie – CSN, les militantes et militants ont débattu de différentes propositions dont, une touchant les préoccupations des citoyennes et citoyens de notre régions. Les délégué-es ont été en mesure d’apprécier, en compagnie d’experts, des avantages et inconvénients que pourrait entraîner le développement de l’énergie éolienne dans une perspective de développement durable.

De plus, un important projet innovateur a été proposé aux syndicats. Il s’agit de la mise en œuvre par le conseil central, en collaboration avec Emploi Québec, d’un programme de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre. Ce projet est orienté vers des recherches de solutions et d’échanges entre les syndicats et les employeurs en ce qui a trait à la planification des besoins des membres pour le volet formation. Également, il permet de connaître ou d’anticiper les départs à la retraite, de favoriser le transfert des compétences et faciliter le recrutement de la main d’œuvre et la rétention du personnel qualifié.

Outre ces sujets, les congressistes ont abordé des thèmes au cœur de la vie syndicale, par exemple la santé et sécurité au travail, le fossé intergénérationnel et le syndicalisme pratiqué à la CSN.

Le conseil central devra se doter d’un site Web dans la prochaine année, ce qui facilitera les communications avec les syndicats.

Se mobiliser c’est un ! C’est sous ce thème que s’est déroulé le 7e congrès du Conseil central de la Montérégie – CSN dans la région du Suroît.

Lors du congrès, en plus d’élire un nouveau comité exécutif, les congressiste ont adopté plusieurs propositions impliquant, entres autres, les jeunes, l’entraide, comment mieux outiller les syndicats pour préparer leurs membres à la retraite et travailler à combattre le décrochage scolaire. Une autre proposition a été adoptée concernant les services, afin d’améliorer le soutien et l’organisation des services offerts aux syndicats de toute la CSN.

Deux colloques sont à venir :

• Les lésions psychologiques en santé-sécurité au travail;
• Les jeunes et le syndicalisme;

Plusieurs moments forts ont marqué ce 7e congrès

Dès la première journée, un débat sur la structure du conseil central. Le message fut clair de la part des délégué-es, le comité exécutif doit consulter les membres avant de proposer des modifications aux statuts et règlements :

• Les délégué-es ont manifesté contre la réforme de l’assurance-emploi;
• La rétrospective des conflits du dernier mandants. Une animation remplie d’humour présentée par Pierrette Poirier et Jacques Tricot. Les congressistes ont manifesté leur solidarité par un déferlement d’applaudissements et de bâtons-tonnerres;

De chaleureuses salutations on été manifestées à Pierrette Poirier, qui après 18 ans de militantisme au conseil central, a décidé de prendre sa retraite.

La solidarité au rendez-vous, tous ensemble, faisons front commun pour un avenir meilleur !

« Le conseil central c’est nous » était le thème du 8^e congrès du Conseil Central de la Montérégie-CSN et ce dernier s’est tenu dans la région de Granby. Lors de ce congrès, l’exécutif a tenté une nouvelle formule pour les congressistes. Afin de favoriser les échanges et de faciliter les débats, le congrès s’est déroulé en tables rondes et ce fut un franc succès.

Les différentes thématiques et propositions reliées

Chaque thématique du congrès a été amenée par trois panélistes spécialisés sur une question donnée, soit Christian Nadeau, Jean-Noël Grenier et Mélanie Laroche. Suite à quoi les congressistes ont formulé des propositions.

• Trouver des moyens pour améliorer la participation de ses syndicats à la vie syndicale;
• Trouver des moyens pour canaliser la mobilisation nécessaire afin de développer une meilleure solidarité entre les syndicats;
• Se pencher sur l’implication des jeunes et autres groupes dans ses instances.

 Autres moments importants

Lancement de la brochure action politique ; « Qu’est-ce que ça donne les syndicats »

Cette publication d’une vingtaine de pages raconte l’histoire du mouvement ouvrier qui est marquée de revendications, de luttes, de gains, parfois de reculs, pour l’amélioration des conditions de vie des hommes et des femmes du Québec. La brochure est jointe à la pochette de bienvenue.

Le service de syndicalisation est venu parler des « agents multiplicateurs ». Cette formule se veut simple et facile. Chaque personne peut devenir un agent multiplicateur. Il suffit de devenir ambassadeur de la centrale dans nos interactions du quotidien, car la syndicalisation est l’affaire de tous. Une proposition d’appui a également été prise elle se lit comme suit :

Participer activement avec le service de syndicalisation à accroître la syndicalisation dans les secteurs privés et publics, en identifiant des agents multiplicateurs.

« Bâtir l’avenir ! » était le thème du 9^e congrès du Conseil Central de la Montérégie-CSN et ce dernier s’est tenu dans la région de Valleyfield. Lors de ce congrès, nous avons conservé la formule du 8^e Congrès, afin de favoriser les échanges et de faciliter les débats, le congrès s’est déroulé en tables rondes et ce fut encore un franc succès.

Les différentes thématiques et propositions reliées

La présentation de Julie Posca portait sur la Pénurie et rareté de la main-d’œuvre. L’histoire de la CSN vue depuis ses structures présenté par Jean Lortie. Par la suite, celle de Jean-Noël Grenier portait sur Le travail en équipe / vie régionale et finalement André Bélisle nous enflammait sur l’Environnement.

Autres moments importants

Le comité exécutif est maintenant composé de cinq membres plutôt que huit :

• La présidence;
• Le secrétariat-trésorerie;
• La première vice-présidence, responsable des dossiers jeunes et vie régionale;
• La deuxième vice-présidence, responsable de la formation;
• La troisième vice-présidence, responsable santé-sécurité et environnement.

Modifications aux Statuts et règlements du conseil central en ajoutant un conseil syndical composé des membres des cinq membres du comité exécutif, de la coordination et d’un délégué par région, pour un total de 12 personnes.

« Solidaires dans l’action » était le thème du 10^e congrès du Conseil Central de la Montérégie-CSN et ce dernier s’est tenu pour la première fois dans la région Rive-Sud. Lors de ce congrès, nous avions conservé la formule des débats en tables rondes, cependant, les sujets abordés par les panélistes invités ont soulevé plutôt des interventions et des commentaires des congressistes qui nous ont obligés à procéder aux votes sur les propositions seulement lors de la dernière journée du congrès.

Les différentes thématiques et propositions reliées

La présentation d’ouverture de David Goudreault a été reçu comme le moment fort du congrès.  Par la suite, Agir en mobilisation avec Mélanie Laroche, Solidarité et inclusion avec Marie-Hélène Bonin et finalement, Prévention et solidarité avec Natacha Laprise ont été les sujets abordés durant le congrès et qui ont suscité beaucoup d’intérêt.

Il en est découlé les propositions suivantes :

• Venir en appuie et soutenir les syndicats affiliés dans la prise en charge de l’information, de la vie syndicale et de la mobilisation;
• Améliorer la politique d’appui aux luttes; appuyer et soutenir les syndicats dans la mise en place d’une politique de dons et appuyer les syndicats à présenter cette politique à leur assemblée générale;
• Appuyer et soutenir les syndicats affiliés dans la mise en place d’une stratégie visant un syndicalisme inclusif, tel que proposé dans la trousse d’outils présentée par la CSN;
• Entamer une réflexion visant à soutenir les membres d’exécutifs dans leur charge syndicale;
• Poursuivre l’appui et le soutien à la mise en place de réseaux d’entraide dans l’ensemble des syndicats affiliés.

Autres moments importants

Le gouvernement en place ayant procédé au redécoupage des régions administratives, les MRC de Brome-Missisquoi et de la Haute-Yamaska ont été transférées en Estrie. Cela a fait en sorte que les vingt-quatre syndicats de notre belle région de Granby ont joint les rangs du Conseil central des syndicats nationaux de l’Estrie—CSN. Les statuts et règlements ont été modifiés en conséquence.

Toujours très expressif et rempli d’anecdotes, Jean Lortie, ancien secrétaire générale de la CSN, est venu nous faire un exposé sur le 100^e anniversaire de la CSN.