Calendrier des Événements et Sessions de formation

Conseil central de la Montérégie–CSN

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Prochaines formations

Descriptions des sessions de formation

Formations pour nouvelles dirigeantes et nouveaux dirigeants

Exécutif syndical I

Cette session s’adresse aux personnes nouvellement élues au comité exécutif d’un syndicat. Elle permet aux participantes et participants de bien comprendre le rôle et les responsabilités qui incombent à l’exécutif syndical dans son ensemble ainsi qu’à chacune des fonctions syndicales dans un exécutif. On y acquiert les connaissances et les habiletés nécessaires à la réalisation des mandats syndicaux, au travail en équipe, à la définition des priorités syndicales, à l’élaboration d’un plan de travail, à la représentation syndicale et à l’évaluation des besoins de formation afin de développer l’autonomie du syndicat dans le respect des valeurs propres à l’affiliation à la CSN. Cette formation permet aussi de se familiariser avec la tenue d’une assemblée générale, les procédures et les attitudes et comportements par une pratique concrète de l’assemblée délibérante.

Durée : 3 jours

Exécutif syndical II

Cette session s’inscrit dans la continuité de la session Exécutif syndical I. Elle permet aux membres du comité exécutif de développer leur savoir-faire et savoir-être dans l’accomplissement de leurs fonctions et de leurs mandats syndicaux. La session approfondit des volets importants de l’action syndicale : l’exercice du leadership, la représentation syndicale, l’organisation du travail syndical, le travail en équipe, la communication, la résolution de problèmes

Durée : 3 jours
Prérequis : Session Exécutif syndical I – suivi depuis environ 6 mois.

Secrétariat

Cette formation s’adresse aux nouvelles et aux nouveaux secrétaires des syndicats. Elle permet d’apprendre à effectuer les tâches concrètes des secrétaires d’un syndicat, telles que le soutien au comité exécutif, la rédaction des procès-verbaux, le classement des documents syndicaux et leur conservation, le traitement de la correspondance, la convocation et le déroulement de l’assemblée générale.

Durée : 1 jour

Formations spécialisées

Mobilisation

Cette formation présente le rôle de la mobilisation en période de négociation et dans la vie syndicale en général, ainsi que le fonctionnement du comité de mobilisation. Les responsables de la mobilisation se familiarisent avec l’environnement légal de la négociation et les stratégies patronales. Ils apprennent à faire un plan d’action à partir d’une juste évaluation du rapport de force syndical. Ils prennent connaissance des ressources, des services et des outils fournis par la CSN.

Durée : 2 jours

Délégué syndical

Les délégué-es apprennent à mieux jouer leur rôle de représentant syndical auprès des membres de leur département, de leur service ou de leur unité. Par des exercices pratiques, ils améliorent leur façon d’intervenir auprès des membres, d’écouter leurs besoins et de défendre leurs intérêts et leurs droits. La vie démocratique du syndicat, le rôle du conseil syndical, l’information et la mobilisation sont aussi traités. On y apprend le fonctionnement de la CSN afin de répondre aux questions des membres. Les personnes du comité exécutif responsables des délégué-es peuvent elles aussi participer à cette session.

Durée : 1 jour

Information dans un syndicat (journal)

L’information dans nos syndicats est au cœur de la vie syndicale. Sans information circulant dans le syndicat, comment ce dernier peut-il susciter et entretenir la mobilisation des membres autour d’intérêts communs? Cette session détaille les tâches de la personne responsable à l’information dans le syndicat. On y développe une vision stratégique de l’information en apprenant à faire un plan de communication. On y acquiert les connaissances et les habiletés nécessaires à la production de l’information dans le syndicat : comment rédiger une nouvelle dans un style journalistique, comment produire un tract et un journal.

Durée : 2 jours

Démarche syndicale en environnement

Cette session vise à ce que les employeurs et les institutions prennent leurs responsabilités en matière d’environnement et de développement durable, en favorisant une prise en charge syndicale.

Les participantes et participants y font l’acquisition de connaissances sur l’environnement lié au travail. Ils apprennent aussi à intégrer la dimension environnementale à leur action syndicale, à agir en faveur du développement durable et à changer les façons de faire dans les milieux de travail, en tenant compte des juridictions, des certifications et des normes existantes.

Durée : 2 jours

 

Tenir une réunion virtuelle Zoom

Cette session de formation a été produite par le conseil central afin de permettre la tenue d’assemblées virtuelles. Elle présente un aperçu de la plateforme Zoom et de ses fonctionnalités. La formation aborde également des éléments concernant la préparation, la tenue et le suivi d’une assemblée virtuelle. Elle touche aussi des considérations entourant sa convocation et les votes pouvant y être pris.

Durée : 1 jour

Condition féminine

Cette session s’adresse particulièrement aux militantes des syndicats locaux et est axée sur l’action locale. L’objectif étant de démontrer la pertinence du dossier de la condition féminine et d’outiller les militantes pour qu’elles puissent organiser, avec l’exécutif syndical, des activités précises et développer des dossiers spécifiques permettant de faire progresser portées par les femmes.

Durée :  1 jour

 

Formations en santé-sécurité

Initiation à la santé et la sécurité au travail (ISST)

Cette session est offerte par les conseils centraux. Elle s’adresse à tous ceux et celles qui occupent une fonction syndicale et qui ont à intervenir en santé-sécurité (délégué-e, membre d’un comité exécutif, membre d’un comité de négociation, représentant syndical en santé-sécurité, représentant à la prévention, etc.). Elle vise à conscientiser à l’importance du travail syndical en santé-sécurité du travail et comprendre le rôle et les responsabilités des syndicats et des employeurs en santé-sécurité. On y prend connaissance des lois en matière de santé-sécurité du travail. On se familiarise avec certaines notions de ces lois, dont les droits et obligations des travailleurs et des employeurs, les mécanismes de prévention, la défense des accidenté-es ainsi que l’assignation temporaire. On y présente les outils disponibles pour agir syndicalement en santé-sécurité du travail dans les milieux de travail. On y discute des problèmes et difficultés rencontrés ainsi que des solutions possibles pour agir en prévention dans un objectif d’élimination des dangers à la source.

Durée : 2 jours

Action syndicale en prévention (ASP)

Cette session vise l’apprentissage d’une démarche en prévention. Elle permet aux responsables en santé et en sécurité d’apprendre à détecter et à identifier les problèmes ou les situations dangereuses, à intervenir sur le terrain et à organiser les changements nécessaires. La formation s’inscrit dans la continuité de la session Initiation à la santé et sécurité du travail (ISST). Les participantes et participants approfondissent leur connaissance des lois et des règlements. Ils apprennent à identifier les tâches à accomplir en matière de prévention ainsi qu’à identifier les risques, les dangers et leurs conséquences. Ils seront capables de proposer des solutions. Ils seront en mesure d’intervenir efficacement auprès de l’employeur et de travailler concrètement au développement du réflexe de la prévention dans leur milieu de travail.

Durée : 3 jours
Prérequis : Initiation à la santé et sécurité du travail (ISST)

Accidents et maladie du travail (AMT)

Cette session s’adresse aux responsables de la réparation des accidents et des maladies du travail. Elle touche tous les aspects relatifs à la survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, à partir du début de la lésion jusqu’à la reprise du travail. Elle vise donc l’apprentissage et la connaissance des diverses étapes de l’évolution du dossier d’une victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Les responsables syndicaux acquerront les habiletés nécessaires pour saisir les enjeux en cause pour la victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle tout au long de l’évolution de son dossier.

Durée : 3 jours
Prérequis : Initiation à la santé et sécurité du travail (ISST)

Suivi d’un dossier de lésion professionnelle (SDLP)

Cette session est offerte par les conseils centraux. Elle s’adresse aux responsables syndicaux qui interviennent lorsque survient un accident du travail ou une lésion professionnelle. On y traite des responsabilités syndicales afin d’être capable d’intervenir lorsque survient un accident du travail, de conseiller et accompagner les victimes dans leurs démarches avec l’employeur et la CNESST, d’enquêter et monter un dossier lorsqu’il y a des contestations des décisions de la CNESST et faire le lien avec les services et les ressources de la CSN. Cette formation fournit des outils pour faciliter le travail syndical en lien avec la défense des victimes de lésions professionnelles.

Durée : 2 jours
Prérequis : Initiation à la santé et sécurité du travail (ISST)

Formations en trésorerie syndicale

Trésorerie niveau débutant

Cette session a pour but de faire l’accueil des nouveaux trésoriers et trésorières qui viennent d’être élus, ceci facilitera l’intégration à la trésorerie et répondre le plus possible à leur questionnement. Cette session de base est très utile pour la tenue de livres, per capita et autres. Elle permet de se mettre le plus possible à jour pour la bonne santé du syndicat et pour pouvoir organiser avec les autres membres de l’exécutif une vie syndicale dans son syndicat.

Durée : 1 jour

Trésorerie manuelle

Cette session s’adresse plus particulièrement aux trésorières et aux trésoriers des syndicats. On y traite des responsabilités des trésorières et trésoriers et du comité exécutif. On y apprend à faire d’une manière simple et accessible la tenue de livres (entrées au registre, conciliation de caisse, validation). On y aborde aussi le sujet des revenus du syndicat et de la répartition des cotisations. On y apprend à faire un rapport de trésorerie avec un souci de transparence. On y voit comment préparer un budget ainsi que les préoccupations syndicales qui guident les choix budgétaires. Nous vous suggérons d’apporter vos livres comptables et votre calculatrice.

Durée : 2 jours

Trésorerie (informatisée) Logiciel SGS 

Ce logiciel a été conçu pour les besoins particuliers des syndicats. C’est un outil moderne de gestion pour ceux qui veulent passer des livres bleus (registre comptable, conciliation de caisse et rapport de trésorerie) à un système de trésorerie informatisé.

Durée : 2 jours
Prérequis : Trésorerie manuelle

Comité de surveillance 

Conformément aux valeurs mises en avant par la CSN, les membres de ce comité apprennent à faire la vérification périodique des livres de la trésorerie, du bilan financier et du budget ainsi qu’à faire un rapport et des recommandations financières. Nous vous suggérons d’apporter votre calculatrice.

Durée : 1 jour

Formations sur demande

Pour vous inscrire à une formation sur demande, veuillez nous faire parvenir vos coordonnées : nom, numéro de téléphone, nom du syndicat et la formation désirée, en cliquant ici : ccmonteregie-formation@csn.qc.ca. Dès que le nombre de participants requis sera atteint, nous communiquerons avec vous pour confirmer la date de la tenue de la formation.

Préparation à la retraite

Construite spécifiquement selon les besoins des représentantes et représentants et des membres, ainsi que de leur conjointe ou conjoint. Les participantes et participants y sont outillés afin de mieux préparer la réalisation de leurs projets de retraite future et elle s’adresse à tous les membres et leur conjointe ou conjoint, que vous proveniez des secteurs public ou privé.

Session personnalisée disponible avec 30 inscriptions et plus.

Durée : 3 soirées ou 1 jour

 

Réseau d’entraide

Cette session s’adresse aux militantes et aux militants syndicaux qui veulent, dans leur milieu de travail, développer l’entraide pour les personnes ayant des problèmes de santé psychologique et mentale : problèmes psychosociaux, problèmes d’alcoolisme ou de toxicomanie, etc. Ces militants seront capables de mettre sur pied des réseaux d’entraide et acquerront des connaissances pratiques nécessaires à l’entraide individuelle et à la mise sur pied d’un comité avec des personnes impliquées dans leur milieu.

Durée : 2 jours